⭐ À propos

⭐ Notre ambition : simplifier la vie de millions d’indépendants en automatisant leur comptabilité

Indy, c'est la comptabilité repensée pour les indépendants.

Depuis 2016, Indy propose aux indépendants une application vraiment simple et un service client aux petits soins, le tout à prix accessibles.

Indy multiplie chaque année sa croissance par 3 et aujourd'hui plus de 40 000 indépendants automatisent leur comptabilité avec notre solution.

Notre croissance exceptionnelle s’appuie sur deux piliers fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, et une importance très forte accordée à la qualité de notre service client.

En 4 ans, nous avons levé 46 millions d’euros auprès d’investisseurs prestigieux tels que Kerala, Alven et Singular.

L’équipe se compose de plus de 170 indies venant d’horizons et de parcours variés. Notre culture d’entreprise prône la prise d’initiative, la bienveillance et la transparence. Chacun d’entre nous y est attaché et nous faisons tout pour la préserver, en accompagnant au mieux nos nouvelles recrues ! Notre objectif : Créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler.

Pour aller plus loin, tu peux écouter cet épisode du podcast “Dans la tête d’un CEO” avec Côme.

⭐ Descriptif du poste

Indy a la chance d’adresser un marché très large de plusieurs millions d’indépendants en France mais composé de “verticales” hétérogènes : on ne touche pas de la même façon un kiné, un avocat, un freelance ou un chauffeur de VTC. Et pourtant, tous peuvent utiliser Indy pour leur comptabilité !

Nous avons donc fait le choix de spécialiser notre approche par verticales et avons récemment créé, au sein de l’équipe marketing, un pôle Market Development composé de 3 personnes et pour lequel nous cherchons notre futur·e Head of Market Development.

Ton objectif principal est de maximiser la notoriété et l’adoption d’Indy sur les verticales attaquées. Tes principales missions (et celles de ton équipe) sont les suivantes :

• Analyser les différentes opportunités de verticales à attaquer et les prioriser
• Développer une connaissance fine des verticales priorisées et proposer un plan d’action pour les attaquer :
  • Compréhension de la cible : besoins, parcours, différents persona(s)
  • Identification de la meilleure stratégie pour parler d’Indy : moments clefs, canaux, proposition de valeur, copy marketing
  • Analyse de l’écosystème : concurrence, partenaires potentiels, mécanismes de recommandation, salons, etc.
  • Formulation de recommandations et d’un plan d’action précis et convaincant pour embarquer le reste de l’entreprise
• Coordonner la stratégie nous permettant de conquérir ces verticales :
  • Conclusion de partenariats avec des acteurs stratégiques, aussi bien dans une optique de visibilité que d’apport d’affaire
  • Collaboration au sein de l’équipe marketing pour décliner la stratégie : campagnes d’acquisition, landing page, articles de blogs, lead magnets, assets créatifs, relations presse, influenceurs, etc.
  • Collaboration avec les équipes Product, Sales, Care et Strat. au sein de squads transverses organisées par verticales
  • Lancement de tests
• Fixer les ambitions et mesurer les résultats (OKR & KPIs) pour pouvoir prendre des décisions sur cette base

Tu es en charge du management quotidien de l’équipe et dois pour cela :

• Faire preuve de leadership et d’exemplarité
• Permettre à ton équipe de progresser, s’épanouir et avoir un maximum d’impact
• Recruter de nouveaux talents

Ton manager est Adrien, VP Marketing, et le poste peut être basé soit à Paris soit à Lyon.

⭐ Profil recherché

⭐ Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Marketing

• Tu es un leader avec une appétence pour le management : à la tête d’un pôle stratégique pour Indy tu es un capable de coacher, challenger, faire progresser, inspirer et donner du rythme à ton équipe.
• Tu as à la fois une approche centrée sur l’utilisateur (contact client, interviews, raisonnement par persona) et un vrai sens business (capacité à tester de nouvelles choses, orienté résultats, à la recherche de ROI et de scalabilité).
• Tu as un bon relationnel et tu sais interagir avec des interlocuteurs stratégiques : impliqué·e dans les relations avec nos partenaires les plus importants tu dois savoir créer du lien, détecter des opportunités, convaincre et négocier.
• Tu es structuré·e, méthodique et à l’aise avec la complexité : tu travailles en permanence sur de nombreuses verticales en “build” ou en “run”, tu sais organiser et prioriser les choses pour investir ton énergie sur les sujets les plus importants.
• Tu as de l’ambition, tu cherches à avoir de l’impact et tu sais jouer collectif tout en faisant preuve de leadership.

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler. De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

⭐ Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

👉 Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble. 😊

👉  Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres. 🥰

👉  Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Ici vous trouverez des photographes, des musiciens, des backpackers, des sportifs, des comédiens… 💙

👉  Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur. 

👉  Y-factor. Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure. 🌈

⭐ Déroulement des entretiens

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

👉 Un Call de présentation avec Baptiste, Head of Talent Acquisition

👉 Un Entretien métier avec Adrien, VP Marketing

👉 Un Test de mise en situation et son debrief avec Adrien et Julien, COO

👉 Un Entretien inversé avec 2 personnes de l'entreprise, dans cet entretien c'est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d'un entretien avec Côme, CEO.

⭐ Ce qui t’attend si tout se passe bien

👉 Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa. 

👉 Une rémunération attractive et des BSPCE.  

👉  Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et dans le 8ème arrondissement à Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix… 🛋 

👉  Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire… 🤓

 👉  Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent. 💙 

👉  Un partenaire pour faciliter la mobilité professionnelle de nos candidats non lyonnais. 🏡

 👉  Indy était signataire du parental act (en février 2020) et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. 🐣 

 👉  Un Indice égalité Homme/Femme de 94% (et on travaille sur les 6% restants). 💜

 👉  Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10€/j) 🍽, la mutuelle Alan (50%) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50%) + un forfait mobilité douce de 32,50€ si tu viens en vélo ou trottinette. 🚴