⭐ À propos

⭐ Notre ambition : simplifier la vie de millions d’indépendants en automatisant leur comptabilité

Indy, c'est la comptabilité repensée pour les indépendants.

Depuis 2016, Indy propose aux indépendants une application vraiment simple et un service client aux petits soins, le tout à prix accessibles.

Indy multiplie chaque année sa croissance par 3 et aujourd'hui plus de 40 000 indépendants automatisent leur comptabilité avec notre solution.

Notre croissance exceptionnelle s’appuie sur deux piliers fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, et une importance très forte accordée à la qualité de notre service client.

En 4 ans, nous avons levé 46 millions d’euros auprès d’investisseurs prestigieux tels que Kerala, Alven et Singular.

L’équipe se compose de plus de 180 indies venant d’horizons et de parcours variés. Notre culture d’entreprise prône la prise d’initiative, la bienveillance et la transparence. Chacun d’entre nous y est attaché et nous faisons tout pour la préserver, en accompagnant au mieux nos nouvelles recrues ! Notre objectif : Créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler.

Pour aller plus loin, tu peux écouter cet épisode du podcast “Dans la tête d’un CEO” avec Côme.

⭐ Descriptif du poste

Etant parvenu à trouver un vrai product-market-fit, l’hypercroissance est aujourd’hui au cœur des priorités d’Indy.

Le·la SEO Manager aura donc pour rôle d’accompagner cette croissance saine à travers un rôle à la fois très complet et exigeant au cœur même d’une équipe marketing composée d’une dizaine de personnes.

En collaboration avec ton équipe dont il faudra probablement recruter certains membres et sous la responsabilité de notre Head of Growth Quentin Astruc, la raison d’être de ton rôle sera de penser, développer et porter la vision du SEO chez Indy, en étant garant de sa bonne exécution.

⭐ Tes missions

👉 Produire des analyses régulières du site, de son niveau de backlinking, de performance de nos pages (SEO comme CRO) mais aussi de la performance de la concurrence.

👉 Analyser et identifier les opportunités de développement de nouveaux contenus, d’amélioration de la performance technique, mais également des opportunités en termes de netlinking.

👉 Concevoir et délivrer de nouveaux outils et dashboards pour améliorer notre compréhension et le suivi de l’activité SEO (analyse de la performance du levier, détection de problèmes…).

👉 S’informer sur les grandes évolutions des algorithmes des moteurs de recherches et les principaux développements de l’industrie afin d’ajuster la stratégie d’Indy en conséquence et de partager cette connaissance au reste de l’entreprise.

👉 Coordonner la production de contenus de qualité et assurer la bonne participation d’équipes pluridisciplinaires (internes ou externes) aux projets SEO : rédacteurs, designers, développeurs etc..

👉 Gérer des projets ad hoc (rachat de sites, développement de sites satellites, création d’annuaires..) dans le but d’accroitre de volume de leads générés par le SEO.

👉 Anticiper les éventuels besoins de recrutement pour avoir les moyens de nos ambitions et, le cas échéant, créer, recruter et manager une équipe dédiée au SEO.

⭐ Profil recherché

⭐ Le candidat idéal pour rejoindre notre équipe Marketing

👉 Une première expérience réussie dans le domaine du SEO, de préférence dans une start-up ou en agence

👉 Maîtrise des outils d’optimisation SEO (analyse de son site, du marché ainsi que du netlinking et outils d’analyse de liens) - ex : SEMRush, Ahrefs, Majestic, Yoast, Botify, Majestic SEO

👉 Maîtrise de l’optimisation SEO onsite et offsite : travail sémantique (balisage, maillage, requêtes), techniques de netlinking, amélioration de l’expérience utilisateur (temps de chargement)

👉 Forte capacité d’analyse des KPIs SEO et de la performance des actions mises en place

👉 Grande rigueur pour mener à bien la gestion de projets avec des prestataires externes et des équipes internes

👉 Grand sens de l’ownership, du leadership et une petite dose de curiosité

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler. De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

⭐ Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

👉 Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble. 😊

👉  Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres. 🥰

👉  Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Ici vous trouverez des photographes, des musiciens, des backpackers, des sportifs, des comédiens… 💙

👉  Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur. 

👉  Y-factor. Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure. 🌈

⭐ Déroulement des entretiens

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

👉 Un Call de présentation avec Manon notre Talent Acquisition Manager

👉 Un Entretien avec ton futur manager

👉 Un Test de mise en situation et un debrief avec ton futur manager

👉 Un Entretien inversé avec une personne de l'entreprise, dans cet entretien c'est toi qui posera toutes tes questions. Il est suivi d'un entretien avec un des fondateur

⭐ Ce qui t’attend si tout se passe bien

👉 Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa. 

👉 Une rémunération attractive et des BSPCE.  

👉  Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix… 🛋 

👉  Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire… 🤓

 👉  Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent. 💙 

👉  Un partenaire pour faciliter la mobilité professionnelle de nos candidats non lyonnais. 🏡

 👉  Indy était signataire du parental act (en février 2020) et assure 100% du salaire du second parent quelque soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. 🐣 

 👉  Un Indice égalité Homme/Femme de 94% (et on travaille sur les 6% restants). 💜

 👉  Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10€/j) 🍽, la mutuelle Alan (50%) et une prise en charge de ton abonnement de transports en commun (50%) + un forfait mobilité douce de 34,70€ si tu viens en vélo ou trottinette. 🚴