⭐ À propos

⭐ Notre ambition : simplifier la vie de millions d’indépendants en automatisant leur comptabilité

Indy, c'est la comptabilité repensée pour les indépendants.

Depuis 2016, Indy propose aux indépendants une application vraiment simple et un service client aux petits soins, le tout à prix accessibles.

Indy multiplie chaque année sa croissance par 3 et aujourd'hui plus de 60 000 indépendants automatisent leur comptabilité avec notre solution.

Notre croissance exceptionnelle s’appuie sur deux piliers fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, et une importance très forte accordée à la qualité de notre service client.

En 4 ans, nous avons levé 46 millions d’euros auprès d’investisseurs prestigieux tels que Kerala, Alven et Singular.

L’équipe se compose de plus de 200 indies venant d’horizons et de parcours variés. Notre culture d’entreprise prône la prise d’initiative, la bienveillance et la transparence. Chacun d’entre nous y est attaché et nous faisons tout pour la préserver, en accompagnant au mieux nos nouvelles recrues ! Notre objectif : Créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler.

Pour aller plus loin, tu peux écouter cet épisode du podcast “Dans la tête d’un CEO” avec Côme.

⭐ Descriptif du poste

Nous recherchons un·e Head of Engineering pour rejoindre l’équipe Tech.

Aujourd’hui l’équipe technique et produit se compose de 50 personnes dont des product managers, des team lead (managers tech), des staffs (experts tech) et des développeurs·euses. Le tout réparti dans 7 équipes tech & produit. Avec notre forte croissance, nous sommes en train de réorganiser ses équipes en 3-4 grandes tribes. Directement rattaché à Éric, VP Engineering, notre futur·e Head of Engineering aura pour rôle de prendre en main une de ces Tribe soit entre 15 et 25 développeurs dont 3 à 4 team leads.

Plus concrètement tes missions seront :

Le·a mini CTO de ta tribe en binôme avec le lead Product Manager de celle-ci

• Définir la stratégie des équipes techniques, prioriser les chantiers techniques et transversaux
• Adapter le périmètre des équipe en fonction de la stratégie de l’entreprise
• Développer la valeur livrée par la Tribe pour la stratégie de l’entreprise. Maximiser son efficacité.
• Être le porte voix technique de ta tribe pour en assurer le bon fonctionnement

Management de ta tribe

• Assurer le management direct des équipes de la tribe et des développeurs transverses.
• Permettre aux membres de ton équipe de progresser
• Avec les autres managers, participer aux différentes missions transversales liées à l’organisation, au management et à la vie du département technique.
• Participer au recrutement pour faire grandir correctement ton équipe avec les bonnes personnes aux bons endroits
• Être le relai des valeurs de l’entreprise, assurer la bienveillance, la transparence, la prise de responsabilité et d’initiative.

Garant de la qualité technique de ta tribe

• Garantir la qualité des livrables. Maintenir un haut niveau technique dans les équipes.
• Comprendre et participer aux architectures techniques de ses équipes ou les challenger

Rayonnement de ta tribe chez Indy

• Être le·a référent·e principal·e pour la partie technique tribe, auprès de l’équipe produit, de l’équipe technique, et des différents départements de l’entreprise.
• Assurer un fort niveau de collaboration à la fois à l’intérieur de la tribe et avec l’extérieur.

⭐ Profil recherché

⭐ Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Tech

👉 Tu es idéalement diplômé·e d’une école d’ingénieur et a plus de 15 années d’expérience dans la tech dans lesquelles tu as à la fois été dans le développement et le management.

👉 Tu as une vraie sensibilité business et produit. Tu mets en avant l’impact utilisateur avant tout.

👉 Tu es passé·e par des boites ayant connu une forte croissance en terme d’effectif et de charge.

👉 Tu as travaillé dans une organisation tech contenant plus de 70 personnes subdivisées en plusieurs équipes

👉 Tu as été manager d’une équipe de plus de 15 personnes tout en ayant managé des managers.

👉 Tu aimes t’impliquer et aimes être dans l’action, on dit de toi que tu es un·e do-er qui sait prendre des décisions

👉 Tu es un·e manager collaboratif, qui aime animer et motiver ton équipe tout en la faisant progresser. 

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.
De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

⭐ Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

👉 Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble. 😊

👉 Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres. 🥰

👉 Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Ici vous trouverez des photographes, des musiciens, des backpackers, des sportifs, des comédiens… 💙

👉 Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur. 

👉 Y-factor. Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure. 🌈

⭐ Déroulement des entretiens

⭐ Notre engagement : un processus rapide et transparent !

👉 Une visio de présentation avec Baptiste notre Head Talent Acquisition

👉 Un entretien plus approfondi avec Éric, VP Engineering, et Mathilde, VP People & Culture, pour revenir plus dans le détail de ton parcours

👉 Suivi d’un test d’architecture avec Éric et Nicolas, Team lead.

👉 Une étude de cas orientée management à préparer chez toi à débriefer avec Julien, COO

👉 Un Entretien inversé avec 2 personnes de l'entreprise, dans cet entretien c'est toi qui posera toutes tes questions. Il est suivi d'un entretien avec Côme, CEO et Pablo, co-fondateur. 

⭐ Ce qui t’attend si tout se passe bien

👉 Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa. 

👉 Une rémunération attractive et des BSPCE.  

👉 Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix… 🛋 

👉 Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire… 🤓

👉 Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent. 💙 

👉 Indy était signataire du parental act (en février 2020) et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. 🐣 

👉 Un Indice égalité Homme/Femme de 95% (et on travaille sur les 5% restants). 💜

👉 Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10€/j) 🍽, la mutuelle Alan (50%) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50%) ou un forfait mobilité douce de 34,70€ si tu viens en vélo ou trottinette. 🚴