⭐ À propos

⭐ Notre ambition : simplifier la vie de millions d’indépendants en automatisant leur comptabilité

Indy, c'est la comptabilité repensée pour les indépendants.

Depuis 2016, Indy propose aux indépendants une application vraiment simple et un service client aux petits soins, le tout à prix accessibles.

Indy multiplie chaque année sa croissance par 3 et aujourd'hui plus de 40 000 indépendants automatisent leur comptabilité avec notre solution.

Notre croissance exceptionnelle s’appuie sur deux piliers fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, et une importance très forte accordée à la qualité de notre service client.

En 4 ans, nous avons levé 46 millions d’euros auprès d’investisseurs prestigieux tels que Kerala, Alven et Singular.

L’équipe se compose de plus de 190 indies venant d’horizons et de parcours variés. Notre culture d’entreprise prône la prise d’initiative, la bienveillance et la transparence. Chacun d’entre nous y est attaché et nous faisons tout pour la préserver, en accompagnant au mieux nos nouvelles recrues ! Notre objectif : Créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler.

Pour aller plus loin, tu peux écouter cet épisode du podcast “Dans la tête d’un CEO” avec Côme.

⭐ Descriptif du poste

Etant parvenu à trouver un vrai product-market-fit, l’hypercroissance est aujourd’hui au cœur des priorités d’Indy.

Pour accompagner cette croissance saine nous recherchons un·e stagiaire pour une durée de 6 mois dans l'équipe marketing growth.

Tu auras un rôle à la fois très complet et exigeant au cœur même d’une équipe marketing composée d’une dizaine de personnes.

Plus concrètement sur tes missions

• Analyses : produire des analyses régulières de nos différents canaux d’acquisition (Google ads, Facebook ads, Affiliation, Retargeting etc..), mais aussi des opportunités de développement sur de nouveaux canaux.
• Pilotage : mettre en place et suivre des campagnes d’acquisition payantes sur l’ensemble de nos canaux.
• Marketing automation : mettre en place des solutions d’automatisation de nos tâches récurrentes pour améliorer la vélocité de l’équipe marketing.
• Veille concurrentielle : suivre les tendances en matière d’acquisition et partage de cette connaissance au reste de l’entreprise.
• Coordination inter-équipe : assurer la bonne participation d’autres équipes multidisciplinaires (design, sales, care) aux projets marketing.

⭐ Profil recherché

⭐ Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Marketing

👉 Tu es en formation Bac+4 ou Bac+5 en école de commerce ou d’ingénieur

👉 Tu es curieux/se et tu souhaites avoir une vision large des leviers d’acquisition qui existent.

👉 Tu possèdes une appétence pour les chiffres et maîtrises Excel et ses formules.

👉 Tu as déjà quelques notions concernant des outils digitaux comme des outils CRM, Google Analytics, Facebook Ads etc..

👉 Tu sais prendre des initiatives et être force de proposition

👉 Tu es autonome et rigoureux·se, organisé·e 

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.
De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

⭐ Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

👉 Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble. 😊

👉 Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres. 🥰

👉 Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Ici vous trouverez des photographes, des musiciens, des backpackers, des sportifs, des comédiens… 💙

👉 Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur. 

👉 Y-factor. Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure. 🌈

⭐ Déroulement des entretiens

⭐ Notre engagement : un processus rapide et transparent !

👉 Un 1er Call de présentation avec Quentin notre Head of Growth

👉 Un test d’une heure

👉 Un Entretien (et un debrief du test) avec Quentin + un autre membre de l’équipe marketing

⭐ Ce qui t’attend si tout se passe bien

👉 Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa. 

👉 Des locaux où il fait bon vivre : dans le centre de Paris ou directement dans nos bureaux tout bur neufs à Lyon, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix… 🛋 

👉 Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire… 🤓

👉 Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent. 💙 

👉 Un partenaire pour faciliter la mobilité professionnelle de nos candidats non lyonnais. 🏡

👉 Indy était signataire du parental act (en février 2020) et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. 🐣 

👉 Un Indice égalité Homme/Femme de 95% (et on travaille sur les 5% restants). 💜

👉 Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10€/j) 🍽, la mutuelle Alan (50%) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50%) + un forfait mobilité douce de 34,70€ si tu viens en vélo ou trottinette. 🚴