⭐ À propos

⭐ Notre ambition : simplifier la vie de millions d’indépendants en automatisant leur comptabilité

Indy, c'est la comptabilité repensée pour les indépendants.

Depuis 2016, Indy propose aux indépendants une application vraiment simple et un service client aux petits soins, le tout à prix accessibles.

Indy multiplie chaque année sa croissance par 3 et aujourd'hui plus de 40 000 indépendants automatisent leur comptabilité avec notre solution.

Notre croissance exceptionnelle s’appuie sur deux piliers fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, et une importance très forte accordée à la qualité de notre service client.

En 4 ans, nous avons levé 46 millions d’euros auprès d’investisseurs prestigieux tels que Kerala, Alven et Singular.

L’équipe se compose de plus de 200 indies venant d’horizons et de parcours variés. Notre culture d’entreprise prône la prise d’initiative, la bienveillance et la transparence. Chacun d’entre nous y est attaché et nous faisons tout pour la préserver, en accompagnant au mieux nos nouvelles recrues ! Notre objectif : Créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler.

Pour aller plus loin, tu peux écouter cet épisode du podcast “Dans la tête d’un CEO” avec Côme.

⭐ Descriptif du poste

Contexte de l’équipe :

Indy s’adresse a un marché très large de plusieurs millions d’indépendants.

Ce marché est très hétérogène puisque les clients d’Indy peuvent tout autant être kiné, avocat, freelance ou chauffeur de VTC.

Afin d’améliorer notre pénétration des différentes verticales de marché, nous avons décidé de créer le pôle Marketing & Partnerships Development (rattaché à l’équipe Marketing).

L’objectif de ce pôle est de cibler les verticales les plus prometteuses et de mettre en place toute la stratégie go-to-market sur chacune d’entre elles.

Au sein de ce pôle, chaque Marketing & Partnerships Manager est responsable de 2 ou 3 verticales pour lesquelles il a un véritable rôle de “mini-CEO”.

Le niveau de maturité d’Indy est très variable d’une verticale à l’autre. Quand pour certaines d’entre elles, de nombreuses initiatives ont déjà été lancées, pour d’autres, tout reste encore à faire.

Ta mission à travers ce stage :

Ton rôle sera d’accompagner les Marketing & Partnerships Managers de l’équipe dans leurs missions et notamment :

👉 Développer une connaissance fine des verticales sur lesquelles tu travailleras :

• Connaissance de l’écosystème (partenaires, concurrents, etc.) ;
• Compréhension des spécificités métier / du parcours professionnel ;
• Analyse des spécificités administratives et comptables.

👉 Mettre en œuvre la stratégie nous permettant de générer une véritable inflexion sur les verticales auxquelles tu participeras :

• Conclusion de partenariats avec des acteurs stratégiques, aussi bien dans une optique de visibilité que d’apport d’affaire ;
• Décliner la stratégie : campagnes d’acquisition, landing pages, articles de blogs, lead magnets, assets créatifs, relations presse, influenceurs, etc. ;
• Collaboration avec les équipes Product, Sales, Care et Stratégie au sein de squads transverses organisées par verticales ;
• Lancement de tests et recherche permanente de nouvelles idées.

Le poste est basé à Lyon 🦁.

Durée de la mission : 6 mois minimum.

⭐ Profil recherché

⭐ Le candidat idéal pour rejoindre notre équipe Marketing & Partnerships Development

👉 Tu es un entrepreneur : capacité à tester de nouvelles choses, créativité et recherche permanente de solutions, débrouillardise avec une capacité à mettre les mains dans le cambouis, bon business sens et sans cesse à la recherche de résultats.

👉 Tu as une approche centrée sur l’utilisateur : contact client, empathie, raisonnement par persona.

👉 Tu as un bon relationnel et tu sais interagir avec des interlocuteurs stratégiques : tu es en relations avec de nombreux partenaires, tu dois savoir créer du lien, détecter des opportunités, convaincre et négocier.

⭐ Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

👉 Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble. 😊

👉  Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres. 🥰

👉  Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Ici vous trouverez des photographes, des musiciens, des backpackers, des sportifs, des comédiens… 💙

👉  Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur. 

👉  Y-factor. Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure. 🌈

⭐ Déroulement des entretiens

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

👉 Un 1er Call de présentation avec Guillaume, Marketing & Partnership Manager ;

👉 Un Test de mise en situation d’une heure à faire chez toi ;

👉 Un Entretien (et un debrief du test) avec Guillaume et un autre membre de l’équipe marketing, afin de faire le débrief de ton test et te permettre de poser toutes tes questions.
 

⭐ Ce qui t’attends si tout se passe bien

👉 Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa. 

👉 Une rémunération attractive et des BSPCE.  

👉  Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix… 🛋 

👉  Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire… 🤓

 👉  Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent. 💙 

👉  Un partenaire pour faciliter la mobilité professionnelle de nos candidats non lyonnais. 🏡

 👉  Indy était signataire du parental act (en février 2020) et assure 100% du salaire du second parent quelque soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. 🐣 

 👉  Un Indice égalité Homme/Femme de 94% (et on travaille sur les 6% restants). 💜

 👉  Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10€/j) 🍽, la mutuelle Alan (50%) et une prise en charge de ton abonnement de transports en commun (50%) + un forfait mobilité douce de 32,50€ si tu viens en vélo ou trottinette. 🚴