⭐ À propos

⭐ Notre ambition : simplifier la vie de millions d’indépendants en automatisant leur comptabilité

Indy, c'est la comptabilité repensée pour les indépendants.

Depuis 2016, Indy propose aux indépendants une application vraiment simple et un service client aux petits soins, le tout à prix accessibles.

Indy multiplie chaque année sa croissance par 3 et aujourd'hui plus de 60 000 indépendants automatisent leur comptabilité avec notre solution.

Notre croissance exceptionnelle s’appuie sur deux piliers fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, et une importance très forte accordée à la qualité de notre service client.

En 4 ans, nous avons levé 46 millions d’euros auprès d’investisseurs prestigieux tels que Kerala, Alven et Singular.

L’équipe se compose de plus de 200 indies venant d’horizons et de parcours variés. Notre culture d’entreprise prône la prise d’initiative, la bienveillance et la transparence. Chacun d’entre nous y est attaché et nous faisons tout pour la préserver, en accompagnant au mieux nos nouvelles recrues ! Notre objectif : Créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler.

Pour aller plus loin, tu peux écouter cet épisode du podcast “Dans la tête d’un CEO” avec Côme.

⭐ Descriptif du poste

Nous recherchons un·e HRBP pour rejoindre notre équipe RH.
Sous la direction de Mathilde, notre VP People, tu travailleras main dans la main avec Abdel, notre HRBP. 😉

Aujourd'hui, notre équipe se compose d'une dizaine de personne, réparties en 3 pôles distincts : les TAMs, HRBP, Office Management.

Tu participeras à la structuration RH d'Indy et sera en charge de gérer les projets RH de A à Z.

⭐ Les missions

👉 Etre responsable d’une population d’environ 100 personnes
👉 Créer et/ou uniformiser des process RH pour faire scaler Indy : (entretiens d’évaluation, grilles salariales, évolutions…)
👉 Conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes et dans la résolution de leurs problématiques RH : suivi de la performance, career path, juridique (en partenariat avec notre responsable juridique)…
👉 Accompagner les collaborateurs dans leur évolution de carrière (onboarding, évolutions, mobilités internes…)
👉Suivre le enps de ta population et proposer des plans d’actions associés en partenariat avec les VP de chaque département
👉 Benchmarker régulièrement les pratiques innovantes du marché pour faire évoluer les actions en interne.

⭐ Profil recherché

⭐ Le candidat idéal pour rejoindre notre équipe

👉 Tu as 5 ans minimum en tant que HRBP  idéalement dans un grand groupe ou scale up en forte croissance 📈
👉Tu  as déjà eu une forte dimension projet (gestion de la performance, des rémunérations, de la montée en compétences des managers…). 
👉 Tu sais faire des diagnostics clairs d'une problématique et établir des plans d'actions. 
👉 Tu as du leadership : essentiel pour embarquer avec toi les équipes sur des projets ! 
👉 Tu es proactif.ve : la fonction RH se structure chez Indy, toutes les idées sont bonnes à prendre 😉
👉 Tu sais comprendre les enjeux business de chaque département et ça en échangeant régulièrement avec tous les managers et les VPs ! 💪
 

⭐ Nos Valeurs : HAPPY 

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

👉 Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble. 😊

👉  Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres. 🥰

👉  Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Ici vous trouverez des photographes, des musiciens, des backpackers, des sportifs, des comédiens… 💙

👉  Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur. 

👉  Y-factor. Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure. 🌈

⭐ Déroulement des entretiens

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

👉 Un Call de présentation avec Valentine, notre Talent Acquisition Manager

👉 Un entretien pour creuser ton parcours et personnalité avec Mathilde, VP People

👉 Un Business Case (à faire chez toi) et un debrief avec Mathilde et Julien, le COO

👉 Un Entretien inversé avec 2 personnes de l'entreprise, dans cet entretien c'est toi qui posera toutes tes questions. Il est suivi d'un entretien avec Côme, notre CEO.
 

⭐ Ce qui t’attend si tout se passe bien

👉 Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa. 

👉 Une rémunération attractive et des BSPCE.  

👉  Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon & Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix… 🛋 

👉  Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire… 🤓

 👉  Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent. 💙 

 👉  Indy était signataire du parental act (en février 2020) et assure 100% du salaire du second parent quelque soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. 🐣 

 👉  Un Indice égalité Homme/Femme de 95% (et on travaille sur les 5% restants). 💜

 👉  Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10€/j) 🍽, la mutuelle Alan (50%) et une prise en charge de ton abonnement de transports en commun (50%) ou un forfait mobilité douce de 34,70€ si tu viens en vélo ou trottinette. 🚴