⭐ À propos

⭐ L'application tout-en-un dédiée aux indépendants

Être indépendant, c’est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses finances… Sauf qu’ils ont rarement des notions de comptabilité ! Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. 2 possibilités s’offrent à eux:
👉 La faire soi-même : en prenant plusieurs heures sur leurs temps personnel pour le faire.
👉 Faire appel à un expert comptable : ce qui présente un coût financier conséquent.

C’est pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier qu’Indy a mis au point une solution unique qui leur permet de créer leur entreprise, d'automatiser leur comptabilité et leurs déclarations et bientôt d'ouvrir un compte pro gratuit !

Comment ça marche ? En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Et ce n’est pas tout ! Indy permet également aux indépendants de créer des factures personnalisées et générer leur liasse fiscale et bilan en 2 heures seulement.

Indy s’appuie sur trois piliers, qui sont fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra abordables (50% de nos fonctionnalités sont même accessibles gratuitement) et une importance très forte accordée à la qualité de notre service client. Déjà plus de 70 000 indépendants automatisent leur comptabilité avec Indy, et on vise d'accompagner 1 million d'indépendants d'ici fin 2027 !

Nous venons de lever 40M€ en Serie-C, ce qui porte le total des fonds levés depuis le lancement à 86M€.

Nous sommes aujourd’hui 200 indies venant d’horizons et de parcours variés. Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler.

Et on ne compte pas s’arrêter là ! On souhaite devenir LA super-app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives.

Pour aller plus loin :
👉 tu peux écouter cet épisode du podcast “Dans la tête d’un CEO” avec Côme.

⭐ Descriptif du poste

Nous recherchons un·e Senior HRBP / People Partner pour rejoindre notre équipe People et travailler sous la direction de Mathilde, VP People & Culture. 

Aujourd'hui, notre équipe se compose d'une dizaine de personne, réparties en 4 pôles distincts : Talent Acquisition, HR Business Partner, Office Management, Paie & Administration du personnel. 

Nous sommes 200 aujourd'hui chez Indy. Nous souhaitons renforcer notre accompagnement auprès des équipes en créant un 2ème poste de HRBP. 

Tu participeras à la structuration RH d'Indy et sera en charge de gérer en autonomie des projets RH très impactants.

Ton temps sera partagé de la manière suivante : 50% d'accompagnement des managers sur leurs problématiques RH du quotidien et 50% sur du projet RH. 

⭐ Les missions

👉 Etre responsable d’une population d’environ 120 personnes en étant le point de contact privilégié 
👉 Créer et/ou uniformiser des process RH pour faire scaler Indy : entretiens d’évaluation, grilles de salaire, évolutions... 
👉 Conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes et dans la résolution de leurs problématiques RH : suivi de la performance, career path, cas individuel (en partenariat avec notre responsable juridique)…
👉 Accompagner les collaborateurs dans leur évolution de carrière (onboarding, évolutions, mobilités internes…)
👉 Suivre le enps de ta population et proposer des plans d’actions associés en partenariat avec les VP de chaque département
👉 Benchmarker régulièrement les pratiques innovantes du marché pour faire évoluer les pratiques en interne. 

⭐ Profil recherché

⭐ Le candidat idéal pour rejoindre notre équipe

👉 Tu as entre 5 et 7 ans d'expérience en tant que HRBP  idéalement dans une scale up en forte croissance 📈
👉 Tu as déjà eu une forte dimension projet dans tes précédentes expériences (gestion de la performance, des rémunérations, de la montée en compétences des managers…). 
👉 Tu sais établir des diagnostics clairs sur une problématique donnée et établir des plans d'actions. 
👉 Tu as du leadership : essentiel pour embarquer avec toi les équipes sur des projets !  👉 Tu es proactif.ve : la fonction RH se structure chez Indy, toutes les idées sont bonnes à prendre 😉                                                                                                                                👉 Tu sais comprendre les enjeux business de chaque département et ça en échangeant régulièrement avec tous les managers et les VPs ! 💪
 

⭐ Nos Valeurs : HAPPY 

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

👉 Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble. 😊

👉 Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres. 🥰

👉 Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Ici vous trouverez des photographes, des musiciens, des backpackers, des sportifs, des comédiens… 💙

👉 Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur. 

👉 Y-factor. Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure. 🌈

⭐ Déroulement des entretiens

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

👉 Un Call de présentation avec Valentine, notre Talent Acquisition Manager

👉 Un entretien pour creuser en détail ton parcours et personnalité avec Mathilde, notre VP People 

👉 Un Business Case (à faire chez toi) et un debrief avec Mathilde et Julien, notre COO

👉 Un Entretien inversé avec 2 personnes de l'entreprise avec qui tu auras l'occasion de travailler. Dans cet entretien c'est toi qui poseras toutes tes questions. Il sera suivi d'un entretien avec Côme, notre CEO.
 

⭐ Ce qui t’attend si tout se passe bien

👉 Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa. 

👉 Une rémunération attractive et des BSPCE.  

👉 Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon & Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix… 🛋 

👉 Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire… 🤓 

👉 Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent. 💙👉  Indy était signataire du parental act (en février 2020) et assure 100% du salaire du second parent quelque soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. 🐣 

👉 Un Indice égalité Homme/Femme de 95% (et on travaille sur les 5% restants). 💜

👉 Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10€/j) 🍽, la mutuelle Alan (50%) et une prise en charge de ton abonnement de transports en commun (50%) ou un forfait mobilité douce de 34,70€ si tu viens en vélo ou trottinette. 🚴