⭐ À propos

⭐ L'application tout-en-un dédiée aux indépendants. 

Être indépendant, c’est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses finances… Sauf qu’ils ont rarement des notions de comptabilité ! Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. 2 possibilités s’offrent à eux:

👉 La faire soi-même : en prenant plusieurs heures sur leurs temps personnel pour le faire.

👉 Faire appel à un expert comptable : ce qui présente un coût financier conséquent.

C’est pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier qu’Indy a mis au point une solution unique qui automatise leur comptabilité.

Comment ça marche ? En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Et ce n’est pas tout ! Indy permet également aux indépendants de créer des factures personnalisées et générer leur liasse fiscale et bilan en 2 heures seulement.

Indy s’appuie sur trois piliers, qui sont fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra abordables (50% de nos fonctionnalités sont même accessibles gratuitement) et une importance très forte accordée à la qualité de notre service client. Déjà plus de 70 000 indépendants automatisent leur comptabilité avec Indy, et on vise d'accompagner 1 million d'indépendants d'ici fin 2027 !

Nous venons de lever 40M€ en Serie-C, ce qui porte le total des fonds levés depuis le lancement à 86M€.

Nous sommes aujourd’hui 200 indies venant d’horizons et de parcours variés. Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler.

Et on ne compte pas s’arrêter là ! On souhaite devenir LA super-app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives.

Pour aller plus loin :

👉 Tu peux écouter cet épisode du podcast “Dans la tête d’un CEO” avec Côme.

⭐ Descriptif du poste

Notre mission dans l’équipe recrutement : Offrir une expérience de recrutement bienveillante et ambitieuse. ⭐️

L’équipe Technique et Produit continue de grandir et a toujours besoin de nouveaux talents pour développer nos futurs projets. Cette croissance va s’accélérer dans les mois à venir et sur l’année 2024. Pour recruter tous les nouveaux Indies, l’équipe People a besoin du renfort d’un·e Talent Acquisition Manager (TAM) Tech & Produit.

Dans l’équipe recrutement tu trouveras :

• Baptiste, Head of TAM (ton manager)
• Manon D et Josselain tous les 2 TAM Tech & Produit
• Manon R, Wendy et Valentine, toutes les 3 TAM Business

Notre rôle ne s’arrête pas au recrutement mais il englobe énormément d’autres sujets comme la marque employeur. Tu participeras à toute l’expérience d’un·e candidat·e, du premier contact jusqu’à son premier jour chez Indy.

⭐ Plus concrètement sur tes missions

Sur la partie recrutement tu participeras à :

• Savoir lancer un poste : discussion avec les hiring managers, établir une stratégie de recrutement.
• Identifier et approcher des candidats via des canaux originaux : github, meetup, stackoverflow, twitter...
• La réalisation des premiers entretiens de qualification.
• Suivre tes candidats·es tout au long du processus en garantissant une expérience candidat exceptionnelle.

Sur la Marque employeur on attendra de toi que :

• Tu participes activement à l’animation de nos différents médias de communication.
• Apporter tes idées pour faire rayonner Indy et nos valeurs.
• Organiser des meet-up, événements, site carrière…

Sur l’onboarding tu seras garant de :

• Suivre tes candidats·es pendant leur période de préavis.
• L’accueil des nouveau Indies.
• Le suivi de leur intégration dans les premières semaines.

Le poste est à pourvoir à Lyon ou à Paris.

⭐ Profil recherché

⭐ Le candidat idéal pour rejoindre notre équipe People

• Tu justifies d’au moins une première expérience en start-up ou dans un environnement innovant sur le recrutement de profils tech (développeur, data engineer) et Produit (Product Manager, Product designer).
• Tu n’attends pas que les candidats·es postulent à tes offres mais tu aimes aller les contacter toi-même d’une quelconque façon.
• Tu es passionné·e par le contact humain. Créer du relationnel est ton plaisir quotidien. Ton ambition : créer des rencontres qui créent de la valeur et du bonheur !
• Tu sais déceler les leviers de motivations de tes candidat·es et les mettre en adéquation avec les atouts et les valeurs d’Indy. Tu es curieux de comprendre l’univers de tes candidats·es.
• Tu comprends la phrase suivante ⇒ “Je suis dev backend NodeJS avec une surcouche Fastify. J’aime développer en TDD avec la philosophie clean code et des design KISS.”

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler. De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

⭐ Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

👉 Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble. 😊

👉  Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres. 🥰

👉  Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Ici vous trouverez des photographes, des musiciens, des backpackers, des sportifs, des comédiens… 💙

👉  Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur. 

👉  Y-factor. Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure. 🌈

⭐ Déroulement des entretiens

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

👉 Une visio de présentation avec Wendy, Talent Acquisition Manager.

👉 Un business case à faire de chez toi.

👉 Une simulation d’entretien suivi d’un entretien avec Manon D, TAM T&P et Baptiste, Head of Talent Acquisition

👉 Un Entretien inversé avec 2 personnes de l'équipe, dans cet entretien c'est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d'un entretien avec Mathilde, VP People & Culture.

⭐ Ce qui t’attend si tout se passe bien

👉 Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa. 

👉 Une rémunération attractive et des BSPCE.  

👉  Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix… 🛋 

👉  Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire… 🤓

 👉  Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent. 💙 

 👉  Indy était signataire du parental act (en février 2020) et assure 100% du salaire du second parent quelque soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. 🐣 

 👉  Un Indice égalité Homme/Femme de 94% (et on travaille sur les 6% restants). 💜

 👉  Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10€/j) 🍽, la mutuelle Alan (50%) et une prise en charge de ton abonnement de transports en commun (50%) + un forfait mobilité douce de 34,70€ si tu viens en vélo ou trottinette. 🚴