Stage - Chargé·e de Marketing & Partenariat
Nous répondons généralement sous une semaine
⭐ À propos
L'application tout-en-un dédiée aux indépendants.
Être indépendant, c’est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses finances… Sauf qu’ils ont rarement des notions de comptabilité ! Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. Deux possibilités s’offrent à eux :
- La faire eux-même : en prenant plusieurs heures sur leur temps personnel pour le faire
- Faire appel à un expert-comptable : ce qui présente un coût financier conséquent
C’est pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier qu’Indy a mis au point une solution unique qui leur permet de créer leur entreprise, d'automatiser leur comptabilité et leurs déclarations et d'ouvrir un compte pro gratuit !
Comment ça marche ? En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Et ce n’est pas tout ! Indy permet également aux indépendants de créer des factures personnalisées et de générer leur liasse fiscale et bilan en seulement 2 heures.
Indy s’appuie sur trois piliers, qui sont fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra-abordables (50% de nos fonctionnalités sont même accessibles gratuitement) et une importance très forte accordée à la qualité de notre service client.
Déjà plus de 80 000 indépendants automatisent leur comptabilité avec Indy, et on vise d'accompagner 1 million d'indépendants d'ici fin 2027 !
Nous venons de lever 40 M€ en Serie-C, ce qui porte le total des fonds levés depuis le lancement à 86 M€.
Nous sommes aujourd’hui 270 indies venant d’horizons et de parcours variés. Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler.
Et on ne compte pas s’arrêter là ! On souhaite devenir LA super-app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives.
Pour aller plus loin :
Tu peux écouter cet épisode du podcast “Au cœur de la startup qui fait le plus parler en comptabilité : pourquoi elle réussit et dérange ?” avec Côme.
⭐ Descriptif du poste
Étant parvenu à trouver un vrai product-market-fit, l’hypercroissance est aujourd’hui au cœur des priorités d’Indy.
Le ou la chargé·e de Marketing & Partenariat aura donc pour rôle d’accompagner cette croissance à travers un rôle très complet !
En collaboration avec les autres membres de l’équipe Partenariats et sous la responsabilité de notre Head of Partnerships, tu auras la responsabilité d’établir de nouveaux partenariats avec une grande diversité d'acteurs de notre écosystème !
Détails de tes missions
👉 Démarchage et animation de partenaires variés : influenceurs, écoles partenaires, affiliés, acteurs institutionnels, startups etc.
👉 Gestion de A à Z de la relation avec tes partenaires : identification, négociation, conclusion du partenariat, animation et suivi des KPIs.
👉 Déclinaison de la stratégie partenaire : création de campagnes d’acquisition, de landing pages, animation de webinars etc.
👉 Collaboration avec nos équipes Brand et CRM pour assurer le bon lancement des partenariats.
👉 Veille marché et concurrentielle pour détecter de nouvelles opportunités.
Le poste est basé à Lyon.
Durée du stage : 6 mois.
⭐ Profil recherché
⭐ Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Marketing
👉 Tu es en césure ou en fin d’études, avec une spécialisation en entrepreneuriat, marketing, commerce ou équivalent.
👉 Tu as un bon relationnel et tu aimes interagir avec des interlocuteurs stratégiques : tu seras en relation avec de nombreux partenaires, tu dois savoir créer du lien, détecter des opportunités, convaincre et négocier.
👉 Tu es structuré·e, organisé·e et rigoureux·se
👉 Tu as de l’ambition, tu cherches à avoir de l’impact et tu sais jouer collectif !
Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez-nous en parler. De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.
⭐ Nos valeurs : HAPPY
Chez nous, les valeurs ne sont pas juste des mots à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :
Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.
Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.
Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.
Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.
Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.
⭐ Déroulement des entretiens
⭐ Notre engagement : un processus rapide et transparent !
👉 Un call de présentation avec Marine, Head of Partnerships
👉 Un business case à réaliser de chez toi
👉 Un entretien de debrief avec Benjamin, Partnership Manager & Marine, Head of Partnerships
👉 Un entretien avec Adrien, VP Marketing
⭐ Ce qui t’attend si tout se passe bien
Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa.
Une rémunération attractive et des BSPCE.
Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…
Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…
Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.
Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d'un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l'enfant.
7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d'1 mois au bout de 5 ans d'ancienneté.
Un Indice égalité Homme/Femme de 95 % (et on travaille sur les 5 % restants).
Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 36,30 € si tu viens en vélo ou trottinette.
- Département
- Marketing
- Localisations
- Lyon
- Statut à distance
- Hybride
- Niveau d'emploi
- Premier/Moyen niveau
- Politique télétravail
- Télétravail partiel possible
- Niveau d'étude requis
- Bac +5 minimum
- Date de démarrage
- 1 juillet 2024
- Salaire (fixe + variable)
- 1000-1500
- Contrat
- Stage
Stage - Chargé·e de Marketing & Partenariat
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