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Nous sommes aujourd’hui 270 indies venant d’horizons et de parcours variés. Nous partageons tous et toutes le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler.

Chez nous, les valeurs HAPPY sont au coeur de tous nos processus de recrutement !

Nous savons que certaines personnes n'osent pas candidater pensant qu'elles ne cochent pas toutes les cases, mais n'hésite pas à en discuter avec nous !

Notre équipe de recruteurs s'engage à étudier attentivement toutes les candidatures reçues ! Nous prendrons le temps de te répondre positivement ou négativement entre 48h et 72h.

N'attend plus, et rejoins l'aventure Indy !

15 offres

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Un processus de recrutement adapté à chaque offre d'emploi sur 3 semaines !

Candidature

Nous étudions attentivement ta candidature et te faisons un retour personnalisé entre 48h et 72h.

1er entretien

Le but de cet entretien est de faire connaissance, discuter de ton projet, tes aspirations, te parler d'Indy et vérifier si ça match entre nous !

Entretien avec un·e TAM (Talent Acquisition Manager).

Test technique

Nous t'envoyons un test technique pour tester tes compétences métiers.

Entretien métier

Le but est de te faire des feedback sur ton test et de rentrer plus en profondeur sur tes connaissances métiers. Nous allons chercher à prendre de la hauteur !

Entretien avec un·e ou deux managers et membre de ta future équipe.

Entretien inversé et entretien Last Round

L'entretien inversé, c'est le moment pour toi de poser toutes tes questions sur Indy.

Entretien inversé avec deux personnes de l'entreprise avec qui tu seras amené·e à travailler.

L'entretien last round, c'est la validation finale de tes compétences et de tes soft skills !

Entretien Last Round avec des membres du Comex (Comité exécutif).

Décision finale

Ton ou ta TAM référent·e te recontacte sous 24h pour te faire part de notre décision finale !

Bienvenue chez Indy

Dès ton arrivée, tu participeras à ta semaine d'Onboarding tronc commun avec ta promotion ! Notre objectif est de te donner une vision globale d'Indy avec une présentation de tous nos départements.

Ta deuxième semaine sera consacrée à ton Onboarding métier avec ton équipe !

"Si l'aspiration à l'autonomie résonne en vous et que vous souhaitez participer à la construction d'un immense succès avec nous ici à Lyon, en bâtissant une entreprise à la fois durable et indépendante, n'hésitez pas à nous envoyer un message. Nous répondons systématiquement à toutes les sollicitations."

Côme Fouques, CEO et co-fondateur