⭐ À propos

⭐ L'application tout-en-un dédiée aux indépendants.

Être indépendant, c’est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses finances… Sauf qu’ils ont rarement des notions de comptabilité ! Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. 2 possibilités s’offrent à eux:

👉 La faire soi-même : en prenant plusieurs heures sur leurs temps personnel pour le faire.
👉 Faire appel à un expert comptable : ce qui présente un coût financier conséquent.

C’est pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier qu’Indy a mis au point une solution unique qui leur permet de créer leur entreprise, d'automatiser leur comptabilité et leurs déclarations et bientôt d'ouvrir un compte pro gratuit !

Comment ça marche ? En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Et ce n’est pas tout ! Indy permet également aux indépendants de créer des factures personnalisées et générer leur liasse fiscale et bilan en 2 heures seulement.

Indy s’appuie sur trois piliers, qui sont fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra abordables (50% de nos fonctionnalités sont même accessibles gratuitement) et une importance très forte accordée à la qualité de notre service client. Déjà plus de 70 000 indépendants automatisent leur comptabilité avec Indy, et on vise d'accompagner 1 million d'indépendants d'ici fin 2027 ! 💪

Nous venons de lever 40M€ en Serie-C, ce qui porte le total des fonds levés depuis le lancement à 86M€.

Nous sommes aujourd’hui 200 indies venant d’horizons et de parcours variés. Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler.

Et on ne compte pas s’arrêter là ! On souhaite devenir LA super-app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives.

Pour aller plus loin :

👉 Tu peux écouter cet épisode du podcast “Dans la tête d’un CEO” avec Côme.

⭐ Descriptif du poste

Nous recherchons un·e CTO pour rejoindre le comité exécutif de la société.

L’opportunité est exceptionnelle car les fondateurs ont bâti la société avec un très fort ADN tech & produit dès son origine. Ainsi, l’environnement technique est ultra-sain, agile avec des technologies modernes et une dette technique extrêmement réduite. Les dizaines de milliers de clients d’Indy attestent d’ailleurs de cette excellence avec une notation des applications de 4,9/5 sur l’ensemble des plateformes applicatives.

Avec un modèle économique robuste et scalable et un financement très matériel, la société a les moyens de son ambition : construire l’une des 10 plus grandes entreprises du logiciel en France en équipant plus d’un millions d’utilisateurs avec ses applications d’ici 2027.

Aujourd’hui l’équipe tech et produit se compose de 50 personnes. Directement rattaché.e au fondateur et CEO, notre futur·e CTO aura un rôle large de management et de leadership sur l’ensemble des enjeux techniques de la société, avec comme perspective à court terme de rapidement doubler la taille de l’équipe technique avec les enjeux organisationnels associés. 

⭐ Profil recherché

⭐ Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre comité exécutif

👉 Tu es diplômé·e d’une école d’ingénieur, avec plus de 15 années d’expérience dans la tech dans lesquelles tu as à la fois été dans le développement et le management.

👉 Tu as vécu des périodes de très fortes croissance. 

👉 Tu as été à la tête d’une organisation tech contenant plus de 80 personnes pendant une période continue d’au moins 2 ans. 

👉 Tu as connu des environnements techniques dont le niveau d’exigence ou la qualité de l’organisation font référence dans le monde de la tech.

👉 Idéalement, tu as déjà travaillé chez un pur éditeur de logiciel et tu as connu des industries variées. 

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.
De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

⭐ Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

👉 Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble. 😊

👉 Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres. 🥰

👉 Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Ici vous trouverez des photographes, des musiciens, des backpackers, des sportifs, des comédiens… 💙

👉 Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur. 

👉 Y-factor. Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure. 🌈

⭐ Déroulement des entretiens

⭐ Notre engagement : un processus rapide et transparent !

👉 Une visio de présentation avec Côme Fouques, CEO

👉 Un entretien approfondie de ton parcours avec Côme Fouques et Julien Zakoian, COO.

👉 Suivi d’un business case avec Côme et Philippe Vimard

👉 Une rencontre avec une partie du Comex dont Éric Daspet, VP Engineering, Amélie Petetin, VP Product, Mathilde Connac, VP People & Culture et Vincent Bernot, CFO.

⭐ Ce qui t’attend si tout se passe bien

👉 Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa. 

👉 Une rémunération attractive et des BSPCE.  

👉 Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix… 🛋 

👉 Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire… 🤓

👉 Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent. 💙 

👉 Indy était signataire du parental act (en février 2020) et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. 🐣 

👉 Un Indice égalité Homme/Femme de 95% (et on travaille sur les 5% restants). 💜

👉 Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10€/j) 🍽, la mutuelle Alan (50%) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50%) ou. un forfait mobilité douce de 34,70€ si tu viens en vélo ou trottinette. 🚴