⭐ À propos

⭐ Notre ambition : simplifier la vie de millions d’indépendants en automatisant leur comptabilité

Indy, c'est la comptabilité repensée pour les indépendants.

Depuis 2016, Indy propose aux indépendants une application vraiment simple et un service client aux petits soins, le tout à prix accessibles.

Indy multiplie chaque année sa croissance par 3 et aujourd'hui plus de 60 000 indépendants automatisent leur comptabilité avec notre solution.

Notre croissance exceptionnelle s’appuie sur deux piliers fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, et une importance très forte accordée à la qualité de notre service client.

En 4 ans, nous avons levé 46 millions d’euros auprès d’investisseurs prestigieux tels que Kerala, Alven et Singular.

L’équipe se compose de plus de 200 indies venant d’horizons et de parcours variés. Notre culture d’entreprise prône la prise d’initiative, la bienveillance et la transparence. Chacun d’entre nous y est attaché et nous faisons tout pour la préserver, en accompagnant au mieux nos nouvelles recrues ! Notre objectif : Créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler.

Pour aller plus loin, tu peux écouter cet épisode du podcast “Dans la tête d’un CEO” avec Côme.

⭐ Descriptif du poste

⭐ Le contexte du poste : 

Chez Indy, nous sommes 35 Développeurs et 15 Product Managers, organisés en squads. Chaque Squad est composée d’1 Tech Lead et 1 PM et de 4~6 développeur·e·s. Ainsi, chaque squad est indépendante et gère ses sujets en autonomie!

En tant que Tech Lead, tu interviens sur plusieurs volets: 

⭐ Au niveau de ton Équipe, tu vas : 

• Être le moteur de la réflexion technique de ta squad
• Définir les priorités, les objectifs et la roadmap en binôme avec le PM
• Pousser ta squad à s’améliorer continuellement sur ses pratiques (Clean code, Architecture, Tests, DevOps, Monitoring)

⭐ Ce que tu vas faire côté Management :

• T’assurer que chacun s’épanouisse pleinement à Indy
• Définir les objectifs à atteindre pour accompagner le progrès de chaque membre de l’équipe
• Effectuer les évaluations individuelles et être le relai de la stratégie et des décisions de l’entreprise

⭐ Ton implication côté Développement :

• Tu assures la réussite des objectifs (livrables, qualité, actions) individuels et collectifs
• Tu participes aux tâches de conception, développement et d’exploitation avec l’équipe. Nos ambitions: améliorer l’User eXperience du produit, fluidifier le parcours utilisateurs et créer des nouvelles feature pour s’adresser à des nouveaux utilisateurs!

Voici également notre stack complète : NodeJS (Express & Fastify), VueJS, MongoDB, Javascript / Typescript, Heroku, AWS, Github CI & Python (pour le côté ML). Nous avons également développé une librairie de composants basée sur VueJS et storybook.

⭐ Profil recherché

⭐ D'un point de vue lead

• Ton équipe est ta priorité. Tu considères que le travaille est bien fait quand ta squad se sent bien et est performante.
• Tu as évolué dans une entreprise customer-oriented et ton appétence pour le produit se traduit en solutions efficaces pour les utilisateurs.
• Tu es capable de faire monter en compétence ta squad sur le plan individuel et collectif, de faire du feedback positif et négatif et de gérer les rituels RH (entretiens individuels, recrutement, congés…) 

⭐ D'un point de vue technique

• Tu as une légitimité technique grâce à tes connaissances en d’architecture, en test, des sujets DevOps et/ou du Monitoring.
• Tu veux rester proche de l’opérationnel en participant au delivery et aux code reviews

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savions que certaines personnes n'osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.

De même dans le cadre de nos valeurs d'inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

⭐ Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

👉 Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble. 😊

👉 Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres. 🥰

👉 Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Ici vous trouverez des photographes, des musiciens, des backpackers, des sportifs, des comédiens… 💙

👉 Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur. 

👉 Y-factor. Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure. 🌈

⭐ Déroulement des entretiens

⭐ Notre engagement : un processus rapide et transparent !

👉 Premier call de présentation & Entretien avec Manon ou Josselain, nos TAM. Le but est, d’un côté, d’en savoir plus sur toi, et de l’autre, que nous puissions en dire plus sur ce que l’on fait ici.
👉 Test technique à faire chez toi
👉 Debrief de ton test avec 2 membres de l'équipe tech. Vous reviendrez sur ton test et discuterez de l’environnement technique d’Indy.
👉 Entretien inversé, c’est toi qui poses toutes tes questions à un de nos développeurs
👉 Rencontre avec deux autres fondateurs, Pablo à la technique et Côme notre CEO.
Les 2 derniers entretiens se font sur une seule session.

Si tu veux en savoir plus sur l'environnement de travail chez Indy, voici une vidéo réalisée par "Développeur Libre". 

⭐ Ce qui t’attend si tout se passe bien

👉 Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa. 

👉 Une rémunération attractive et des BSPCE.  

👉 Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix… 🛋 

👉 Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire… 🤓

👉 Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent. 💙 

👉 Indy était signataire du parental act (en février 2020) et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. 🐣 

👉 Un Indice égalité Homme/Femme de 95% (et on travaille sur les 5% restants). 💜

👉 Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10€/j) 🍽, la mutuelle Alan (50%) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50%) ou un forfait mobilité douce de 34,70€ si tu viens en vélo ou trottinette. 🚴