Senior HR Business Partner / HR Project Manager
Nous répondons généralement sous 3 jours
⭐ À propos
L'application tout-en-un dédiée aux indépendants.
Être indépendant, c’est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses finances… Sauf qu’ils ont rarement des notions de comptabilité ! Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. Deux possibilités s’offrent à eux :
- La faire eux-même : en prenant plusieurs heures sur leur temps personnel pour le faire
- Faire appel à un expert-comptable : ce qui présente un coût financier conséquent
C’est pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier qu’Indy a mis au point une solution unique qui leur permet de créer leur entreprise, d'automatiser leur comptabilité et leurs déclarations et d'ouvrir un compte pro gratuit !
Comment ça marche ? En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Et ce n’est pas tout ! Indy permet également aux indépendants de créer des factures personnalisées et de générer leur liasse fiscale et bilan en seulement 2 heures.
Indy s’appuie sur trois piliers, qui sont fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra-abordables (50% de nos fonctionnalités sont même accessibles gratuitement) et une importance très forte accordée à la qualité de notre service client.
Déjà plus de 100 000 indépendants automatisent leur comptabilité avec Indy, et on vise d'accompagner 1 million d'indépendants d'ici fin 2027 !
En 2023, nous avons levé 40 M€ en Serie-C, ce qui porte le total des fonds levés depuis le lancement à 86 M€.
Nous sommes aujourd’hui 270 indies venant d’horizons et de parcours variés. Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler.
Et on ne compte pas s’arrêter là ! On souhaite devenir LA super-app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives.
Pour aller plus loin :
Tu peux écouter cet épisode du podcast “Au cœur de la startup qui fait le plus parler en comptabilité : pourquoi elle réussit et dérange ?” avec Côme.
⭐ Descriptif du poste
Nous recherchons un·e Senior HRBP / People Partner pour rejoindre notre équipe People et travailler sous la direction de Mathilde, VP People & Culture.
Aujourd'hui, notre équipe se compose de 13 personnes, réparties en 4 pôles distincts : Talent Acquisition, HR Business Partner, People Expérience, Paie & Administration du personnel.
Nous souhaitons renforcer notre accompagnement auprès des équipes en créant un 3ème poste de HRBP pour gérer les équipes Revenue (Sales & Marketing).
Tu participeras à la structuration RH d'Indy et sera en charge de gérer en autonomie des projets RH très impactants.
Ton temps sera partagé de la manière suivante : 50% d'accompagnement des managers et des Indies sur leurs problématiques RH du quotidien et 50% sur des projets RH avec un fort impact sur l'entreprise.
Tes missions
- Responsable d’une population d’environ 65 personnes à date (40 Sales & 25 Marketing) qui sera amené à grossir dans un contexte de forte croissance
- Conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes et dans la résolution de leurs problématiques RH : suivi de la performance, career path, juridique (en partenariat avec Matthieu, notre responsable juridique)…
- Accompagner les collaborateurs dans leur évolution de carrière : onboarding, évolutions, mobilités internes…
- Suivre notre eNPS (envoyé tous les 2 mois) et mettre en place un plan d’action associé en partenariat avec les VP de chaque département
- Créer et/ou uniformiser des process RH pour assurer le scale : entretiens d’évaluation, grilles de salaire…
- Benchmarker régulièrement les pratiques innovantes du marché pour faire évoluer les actions en interne.
⭐ Profil recherché
Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe People
- Tu as entre 5 et 7 ans d'expérience en HRBP, Développement RH ou en conseil RH
- Tu as déjà eu une forte dimension projet dans tes précédentes expériences (gestion de la performance, de la construction des grilles de rémunération, …)
- Tu sais établir des diagnostics clairs sur une problématique donnée et établir des plans d'actions
- Tu as du leadership : essentiel pour embarquer avec toi les équipes
- Tu es proactif·ve : la fonction RH se structure chez Indy, toutes les idées sont bonnes à prendre
- Tu comprends les enjeux business de chaque département notamment en échangeant régulièrement avec les managers/VP de ta popuation
Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.
De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.
Nos valeurs : HAPPY
Chez nous, les valeurs font partie intégrante de notre culture.
Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :
Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.
Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.
Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion
Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.
Y-factor. Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.
⭐ Déroulement des entretiens
Notre engagement : un processus rapide et transparent !
- Un Call de présentation avec Manon, notre Talent Acquisition Manager
- Un Business Case (à faire chez toi) et un debrief avec Mathilde et Julia notre HRBP Business.
- Un entretien inversé avec 2 personnes de l'entreprise avec qui tu auras l'occasion de travailler. Dans cet entretien c'est toi qui poseras toutes tes questions.
- Il sera suivi d'un entretien avec Côme, notre CEO.
Ce qui t’attend si tout se passe bien
Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.
Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…
Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…
Un Indice égalité Homme/Femme de 95 % (et on travaille sur les 5 % restants).
Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d'un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l'enfant.
7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d'1 mois au bout de 5 ans d'ancienneté.
Gymlib prend en charge une partie de ton abonnement sportif.
Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 36,30 € si tu viens en vélo ou trottinette.
- Département
- People
- Poste
- HRBP
- Localisations
- Lyon, Paris
- Politique télétravail
- Télétravail partiel possible
- Date de démarrage
- 1 décembre 2024
- Salaire (fixe + variable)
- 50000-60000
- BSPCE
- 50% de ton salaire d'entrée
- Contrat
- CDI
Senior HR Business Partner / HR Project Manager
Téléchargement du formulaire de candidature
Vous travaillez déjà chez Indy ?
Recrutons ensemble pour trouver votre prochain collègue.