⭐ À propos

L'application tout-en-un dédiée aux indépendants.

Être indépendant, c’est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses finances… Sauf qu’ils ont rarement des notions de comptabilité ! Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. Deux possibilités s’offrent à eux :

• La faire eux-même : en prenant plusieurs heures sur leur temps personnel pour le faire
• Faire appel à un expert-comptable : ce qui présente un coût financier conséquent

C’est pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier qu’Indy a mis au point une solution unique qui leur permet de créer leur entreprise, d'automatiser leur comptabilité et leurs déclarations et d'ouvrir un compte pro gratuit !

Comment ça marche ? En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Et ce n’est pas tout ! Indy permet également aux indépendants de créer des factures personnalisées et de générer leur liasse fiscale et bilan en seulement 2 heures.

Indy s’appuie sur trois piliers, qui sont fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra-abordables (50% de nos fonctionnalités sont même accessibles gratuitement) et une importance très forte accordée à la qualité de notre service client.

Déjà plus de 150 000 indépendants automatisent leur comptabilité avec Indy, et on vise d'accompagner 1 million d'indépendants d'ici fin 2027 !

Nous venons de lever 40 M€ en Serie-C, ce qui porte le total des fonds levés depuis le lancement à 86 M€.

Nous sommes aujourd’hui 280 indies venant d’horizons et de parcours variés. Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler.

Et on ne compte pas s’arrêter là ! On souhaite devenir LA super-app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives.

Pour aller plus loin :

Tu peux écouter cet épisode du podcast “Au cœur de la startup qui fait le plus parler en comptabilité : pourquoi elle réussit et dérange ?” avec Côme.

⭐ Descriptif du poste

Le·a Product Manager, le·a “CEO du produit”

Le produit est au cœur de notre culture et de nos priorités.

Le·la Product Manager est donc le “CEO du produit” avec un rôle complet, varié et très exigeant, à la croisée des métiers, dans une équipe pluridisciplinaire avec des compétences UI, UX et en développement logiciel.

En collaboration avec ton équipe et sous la responsabilité du PM senior, tu façonnes une expérience utilisateur avec des solutions inventives pour démocratiser notre solution de comptabilité pour les professions libérales et les indépendants.

Ton rôle sera d'imaginer et produire des nouvelles briques fonctionnelles qui auront un énorme impact pour nos utilisateurs et pour l'entreprise. Tes produits permettront de simplifier la vie administrative de millions d'indépendants.

Concrètement, tu gères l’ensemble du cycle de vie de ton produit, de la discovery jusqu’à la delivery, c’est-à-dire que tu :

• Collectes, identifies et comprends en profondeur les besoins internes et ceux des clients.
• Priorises les fonctionnalités pour faire évoluer ton produit en cohérence avec ta stratégie.
• Travailles en étroite collaboration avec les autres membres de ta squad composée de plusieurs développeur·ses et avec les autres PM de l'entreprise.
• Détailles les spécifications fonctionnelles pour faciliter le développement logiciel.
• Animes le suivi des développements, les rétrospectives et l’amélioration des pratiques internes.
• Organises et participes à la recette fonctionnelle et aux tests de contrôle qualité.
  

⭐ Environnement de travail

Tu travailleras dans un environnement :

• Réellement bienveillant où la prise d'initiative est encouragée avec le droit à l'erreur comme point de départ.
• Extrêmement challengeant avec une équipe au top qui pousse pour s'améliorer jour après jour.
• Où le souci des utilisateurs est porté par tous les salariés.
• Où l'on recherche 100% de transparence dans la prise de décision, en particulier au sein du département tech & produit.

⭐ Profil recherché

Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Produit

Ton poste est clé pour garantir la croissance d’aujourd’hui et de demain sur tous les segments de marché de Indy. 

Pour cela, nous recherchons une personne ayant entre 2 et 4 ans d'expérience sur un job similaire de PM. 

Et, il est important que tu aies les qualités suivantes :

• Etre passionné·e par l'impact utilisateur des produits qui nous entourent, à l'écoute.
• Etre soucieux·se de faire avancer les choses, pragmatique, optimiste, autonome.
• Etre capable d’aligner de multiples parties prenantes, avoir du leadership.
• Etre analytique, prompt à utiliser le raisonnement logique pour résoudre des problèmes.

Les compétences recherchées propres au poste de Product Manager sont :

• Une excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes complexes.
• D’excellentes capacités de synthèse et de communication écrite comme orale.
• De bonnes connaissances UX/UI et une familiarité avec un outil de maquettage / prototypage est un plus.
• Un vernis technique et une connaissance des organisations Produit est un plus.

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savions que certaines personnes n'osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.

De même dans le cadre de nos valeurs d'inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ne sont pas juste des mots à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

⭐ Déroulement des entretiens

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un Call de présentation avec Manon, notre Talent Acquisition Manager.
• Un Case à faire à la maison et un debrief avec un membre de l’équipe et ta future manager, Louise.
• Un Entretien inversé avec 2 personnes de l'entreprise, dans cet entretien c'est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d'un entretien avec Côme, notre CEO et Damien, notre CTO. 

Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa.

Une rémunération attractive et des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d'un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l'enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d'1 mois au bout de 5 ans d'ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 95 % (et on travaille sur les 5 % restants).

Gymlib prend en charge une partie de ton abonnement sportif.

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 37,05 € si tu viens en vélo ou trottinette.