⭐ À propos

L'application tout-en-un dédiée aux indépendants.

Être indépendant, c’est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses finances… Sauf qu’ils ont rarement des notions de comptabilité ! Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. Deux possibilités s’offrent à eux :

La faire eux-même : en prenant plusieurs heures sur leur temps personnel pour le faire
Faire appel à un expert-comptable : ce qui présente un coût financier conséquent

C’est pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier qu’Indy a mis au point une solution unique qui leur permet de créer leur entreprise, d'automatiser leur comptabilité et leurs déclarations et d'ouvrir un compte pro gratuit !

Comment ça marche ? En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Et ce n’est pas tout ! Indy permet également aux indépendants de créer des factures personnalisées et de générer leur liasse fiscale et bilan en seulement 2 heures.

Indy s’appuie sur trois piliers, qui sont fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra-abordables (50% de nos fonctionnalités sont accessibles gratuitement) et une qualité de service client exceptionnelle confirmée par des milliers de retours clients (4.8/5 sur Trustpilot)

Déjà plus de 500 000 indépendants automatisent leur comptabilité avec Indy, et on vise d'en accompagner 1 million d’ici fin 2027 !

Depuis la création d’Indy il y a 10 ans, nous avons levé au total 86M€ qui nous permettent d’investir sur le long terme pour sans cesse améliorer l’expérience de nos utilisateurs.

Nous sommes aujourd’hui 320 indies venant d’horizons et de parcours variés. Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait bon travailler.

Et on ne compte pas s’arrêter là ! On souhaite devenir LA super-app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives.

Pour aller plus loin :

Tu peux écouter le podcast Le Déclic de Côme : il y retrace les débuts d’INDY, les premières étapes clés et l’évolution de notre produit jusqu’à aujourd’hui.

⭐ Descriptif du poste

La société Indy.fr exerce une activité d’édition et de commercialisation d’un logiciel de comptabilité permettant l’automatisation de la comptabilité des indépendants. Indy fournit également à ses clients une assistance technique par l’intermédiaire d’une messagerie en ligne.

L’utilisateur du logiciel d’Indy peut bénéficier de cette assistance lorsqu’il se heurte à un blocage technique au cours de la saisie de ses données comptables, ou lorsqu’il se pose une question ayant un rapport plus ou moins étroit avec la comptabilité et sur laquelle Indy peut, ponctuellement et à la demande du client, formuler un avis, ou bien renvoyer à une association de gestion agréée ou à un article de son blog.

Ainsi, Indy permet à chaque utilisateur de tenir lui-même sa propre comptabilité et d’effectuer ses déclarations fiscales de façon automatisée. Indy n’exerce aucune activité relevant des prérogatives réservées aux experts-comptables par l’ordonnance n°45-2138 du 19 septembre 1945.

Le pôle Product Compliance

Créé en 2025 au sein de l'équipe Produit, le pôle Product Compliance veille à la conformité comptable, fiscale et sociale (TNS) du produit Indy et sert de point d'appui métier aux équipes Product, Tech, Customer Care et Sales. Il compte aujourd'hui une personne, qui l'a fondé et qui sera ton futur manager.

Face à la croissance du produit et des besoins des équipes, nous recrutons un·e Product Compliance Manager pour renforcer le pôle.

Ce rôle répond à deux enjeux clés :

Renforcer l'accompagnement des équipes au quotidien : cadrer, arbitrer et sécuriser les sujets comptables et fiscaux, qu'il s'agisse d'accompagner les Product Managers sur une nouvelle fonctionnalité ou le Customer Care sur un cas client complexe.
Structurer le pôle et porter de nouveaux chantiers : veille réglementaire, formations internes, et études approfondies sur des situations particulières ou de nouvelles opportunités, de l'analyse des textes jusqu'à la décision produit.

Missions et responsabilités principales :

Accompagnement des équipes Tech & Product.
Cadrer les sujets en amont avec les Product Managers, débloquer les cas non anticipés pendant le développement, qualifier le risque et trancher, puis sécuriser les fonctionnalités par des revues ciblées.
Appui à l'équipe Customer Care.
Débloquer les cas clients complexes et challenger la solidité de nos positions sur les cas récurrents.
Veille réglementaire.
Anticiper les évolutions comptables, fiscales et sociales, et les traduire concrètement pour les équipes.
Audit de l’existant.
Identifier les écarts de conformité, en mesurer la portée et les faire remonter aux bons interlocuteurs.
Éclairage métier transverse.
Évaluer si Indy peut accompagner un nouveau type de clients (une profession, une activité, une forme juridique), repérer les situations aujourd'hui non gérées par le produit qui pourraient l'être, et contribuer aux projets stratégiques d'Indy.

Pas de découpage par segment : tu interviens sur l'ensemble du périmètre (micro-entrepreneurs, BNC, sociétés et EI à l'IS, SCI à l'IR ou à l'IS, SCM, LMNP). Et quand une position fait évoluer le produit, elle ne s'applique plus à un seul dossier, mais à des milliers d'indépendants.

Environnement de travail

Tu travailleras dans un environnement :

où l'on apprend en permanence, avec des cas toujours nouveaux remontés par nos utilisateurs
où l'on prend le temps d'aller au fond des sujets, avec accès à une documentation technique de référence
où ce qui compte, c'est la justesse d'une position
où l'IA fait partie du quotidien, encadrée par l'expertise

⭐ Profil recherché

⭐ Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Product Compliance

Tu habites à Lyon ou à Paris et tu viens au moins 2 jours par semaine dans nos locaux lyonnais ou parisiens, OU tu travailles en full remote à moins de 3h en train de Lyon, afin de pouvoir te rendre dans nos locaux lyonnais une fois par mois pendant 2 à 3 jours consécutifs.
Tu as au moins 5 ans d’expérience en cabinet d’expertise comptable, avec un portefeuille très majoritairement composé de TPE et d'indépendants (BNC, petites sociétés à l'IS, SCI, LMNP, SCM, EI à l’IS) que tu as tenu et révisé de bout en bout. Ton diplôme compte moins que le niveau de responsabilité que tu as atteint.

Une expérience en start-up ou chez un éditeur de logiciel n'est pas nécessaire.

Au fil de tes précédentes expériences, tu as acquis les compétences suivantes :

Comptabilité et fiscalité des indépendants et des TPE : excellente maîtrise du cycle complet, de la tenue à la clôture, jusqu'à la liasse et aux déclarations fiscales
Social des TNS : solides notions (cotisations, rémunération du dirigeant, dividendes, et les leviers d'optimisation entre les deux)
Recherche documentaire : tu sais aller au texte, vérifier qu'une doctrine est à jour et remonter à la source qui fait foi
Réponse structurée, à l'écrit comme à l'oral : une position claire, le niveau de risque et la source, et tu sais la défendre

Tu te reconnais dans les traits de personnalité suivants :

Capacité d'analyse et raisonnement logique : tu décomposes une situation complexe et construis ta position à partir de ce que la règle vise, même sur un cas jamais vu
Autonomie et capacité à trancher : tu prends position et assumes tes arbitrages
Curiosité et humilité : tu vas au fond des sujets, tu questionnes les évidences et tu sais dire “je ne sais pas, je creuse”
Pédagogie : tu sais rendre un sujet comptable ou fiscal clair pour des non-comptables, en trouvant l'exemple qui fait comprendre, sans perdre en justesse
Sens produit : tu ne cherches pas seulement la bonne réponse sur un cas, mais la règle qui couvre la grande majorité des situations
Esprit de service : tu aides les équipes à avancer et tu sais faire converger des points de vue différents
Appétence pour la tech : tu veux comprendre comment un logiciel produit une écriture ou une liasse, et l'IA ne te fait pas peur

⭐ Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ne sont pas juste des mots à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

⭐ Déroulement des entretiens

⭐ Notre engagement : un processus rapide et transparent !

Un entretien avec Wendy, notre Talent Acquisition manager
Un business case à réaliser avec toi
Un debrief du business case avec Stephane, Product Compliance Manager et un membre de l'équipe Produit
Un entretien inversé avec 2 personnes de l’entreprise, dans cet entretien c’est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d’un entretien avec un des fondateurs.

⭐ Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d'un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l'enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy.
Indy garantit également un congé exceptionnel d'1 mois au bout de 5 ans d'ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 93% (et on travaille sur les 7% restants).

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 37,05 € si tu viens en vélo ou trottinette.

Product Compliance Manager