⭐ À propos

L'application tout-en-un dédiée aux indépendants.

Être indépendant, c’est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses finances… Sauf qu’ils ont rarement des notions de comptabilité ! Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. Deux possibilités s’offrent à eux :

• La faire eux-même : en prenant plusieurs heures sur leur temps personnel pour le faire

• Faire appel à un expert-comptable : ce qui présente un coût financier conséquent

C’est pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier qu’Indy a mis au point une solution unique qui leur permet de créer leur entreprise, d'automatiser leur comptabilité et leurs déclarations et d'ouvrir un compte pro gratuit !

Comment ça marche ? En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Et ce n’est pas tout ! Indy permet également aux indépendants de créer des factures personnalisées et de générer leur liasse fiscale et bilan en seulement 2 heures.

Indy s’appuie sur trois piliers, qui sont fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra-abordables (50% de nos fonctionnalités sont accessibles gratuitement) et une qualité de service client exceptionnelle confirmée par des milliers de retours clients (4.8/5 sur Trustpilot)

Déjà plus de 500 000 indépendants automatisent leur comptabilité avec Indy, et on vise d'en accompagner 1 million d’ici fin 2027 !

Depuis la création d’Indy il y a 10 ans, nous avons levé au total 86M€ qui nous permettent d’investir sur le long terme pour sans cesse améliorer l’expérience de nos utilisateurs.

Nous sommes aujourd’hui 320 indies venant d’horizons et de parcours variés. Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait bon travailler.

Et on ne compte pas s’arrêter là ! On souhaite devenir LA super-app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives.

Pour aller plus loin :

Tu peux écouter le podcast Le Déclic de Côme : il y retrace les débuts d’INDY, les premières étapes clés et l’évolution de notre produit jusqu’à aujourd’hui.

⭐ Descriptif du poste

Nous créons au sein de l’équipe marketing un pôle en charge du marketing produit (PMM) et recrutons un.e Head of pour construire cette équipe. Ce poste reportera en direct à Adrien, notre VP Marketing.

C’est l’occasion de créer la fonction PMM de 0 dans une entreprise en forte croissance avec des moyens à la taille de ses ambitions et sur un marché en pleine mutation. C’est aussi la possibilité d’influer directement sur la stratégie et le positionnement d’un produit qui change la vie de plus de 700 000 utilisateurs.

Les principales missions de cette équipe seront de :

• connaître les différents marchés sur lesquels nous opérons : concurrence, offres, éléments de différenciation, dynamiques du marché

• développer une connaissance fine des prospects : parcours d’équipement, besoins, segmentation

• traduire ces insights en un positionnement efficace pour chacune de nos offres et un messaging clair et impactant

• produire des livrables de référence reprenant tous ces éléments, les maintenir à jour et s’assurer qu’ils sont utiles

• définir et orchestrer la stratégie de lancement côté marketing pour nos nouvelles offres et fonctionnalités

Il s’agit d’une création de pôle et, en tant que Head of, tu devras :

• “mettre les mains dans le cambouis” : exercer toi même le rôle de PMM sur 1 ou 2 offres clefs afin de comprendre comment Indy fonctionne

• installer la fonction PMM chez Indy : mettre en place notre “playbook PMM”, définir les livrables clefs en t’assurant qu’ils sont utiles, mettre en place une collaboration fluide avec les autres équipes (notamment product, marketing et strategic project managers)

• recruter et manager ton équipe : le plan de recrutement sera à valider ensemble, nous pensons qu’il faudra recruter 2 ou 3 PMM à horizon 12-18 mois pour pouvoir accompagner nos ~15 squads produit

⭐ Profil recherché

⭐ Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Marketing

• Tu habites à Paris ou Lyon.

• Tu as au moins 7 ans d’expérience professionnelle, tu as déjà évolué dans des scale-up sur des environnements tech et tu possèdes une très bonne culture du marketing et du produit.

• Tu as déjà une expérience réussie en tant que PMM ou Head of PMM dans une entreprise comparable à Indy (produit B2B mais avec une cible proche du B2C, motion PLG très forte, environnement SaaS, multi-produit).

• Bonus : tu as déjà recruté et managé et tu as déjà participé à la construction de la fonction PMM dans une boîte.
  

Compétences attendues sur ce poste :

• Tu sais embarquer et influencer sans autorité hiérarchique. Tu devras faire exister une nouvelle fonction et créer une collaboration fluide auprès d'équipes déjà installées. La légitimité se construit et ne se décrète pas.

• Tu es drivé par l'impact. Tu réfléchis à ce que tu vas produire à partir des besoins de ceux qui vont s'en servir. Tu ne juges pas ton travail en fonction de ce que tu as produit mais bien de l’impact que ça a eu. Un livrable que personne n'utilise ne vaut rien.

• Tu es un excellent stratège. Tu maîtrises les frameworks de positionnement. Tu sais décortiquer la façon dont un prospect va prendre une décision d’achat.

• Tu sais conduire des entretiens utilisateurs. Guidé par un bon business sense tu sais creuser les sujets clefs et détecter des insights. Tu sais restituer tout cela de façon synthétique.

• Tu as d’excellentes compétences rédactionnelles. Tu aimes écrire, tu sais raconter une histoire autour du produit et produire un messaging clair et impactant qui pourra ensuite être réutilisé par d’autres équipes.

• Tu es analytique. Tu sais la manipuler la donnée et la faire parler. Tu peux suivre des raisonnements analytiques complexes et raisonner facilement à partir d’ordres de grandeur.

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.

De même, dans le cadre de nos valeurs d’inclusion, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

⭐ Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ne sont pas juste des mots à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

⭐ Déroulement des entretiens

⭐ Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un entretien avec Wendy, notre Talent Acquisition manager

• Un entretien de deep dive avec Adrien, VP Marketing

• Un business case et un debrief avec Adrien et une personne de l’équipe Produit

• Un entretien inversé avec 2 personnes de l’entreprise, dans cet entretien c’est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d’un entretien avec Côme, CEO et Vincent, CFO.

⭐ Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée.

Une rémunération attractive et des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d'un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l'enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy.
Indy garantit également un congé exceptionnel d'1 mois au bout de 5 ans d'ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 93% (et on travaille sur les 7% restants).

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 37,05 € si tu viens en vélo ou trottinette.