⭐ À propos

L'application tout-en-un dédiée aux indépendants.

Être indépendant, c’est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses finances… Sauf qu’ils ont rarement des notions de comptabilité ! Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. Deux possibilités s’offrent à eux :

• La faire eux-même : en prenant plusieurs heures sur leur temps personnel pour le faire
• Faire appel à un expert-comptable : ce qui présente un coût financier conséquent

C’est pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier qu’Indy a mis au point une solution unique qui leur permet de créer leur entreprise, d'automatiser leur comptabilité et leurs déclarations et d'ouvrir un compte pro gratuit !

Comment ça marche ? En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Et ce n’est pas tout ! Indy permet également aux indépendants de créer des factures personnalisées et de générer leur liasse fiscale et bilan en seulement 2 heures.

Indy s’appuie sur trois piliers, qui sont fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra-abordables (50% de nos fonctionnalités sont même accessibles gratuitement) et une importance très forte accordée à la qualité de notre service client.

Déjà plus de 200 000 indépendants automatisent leur comptabilité avec Indy, et on vise d'accompagner 1 million d'indépendants d'ici fin 2027 !

Nous avons levé 40 M€ en Serie-C, ce qui porte le total des fonds levés depuis le lancement à 86 M€.

Nous sommes aujourd’hui 280 indies venant d’horizons et de parcours variés. Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler.

Et on ne compte pas s’arrêter là ! On souhaite devenir LA super-app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives.

Pour aller plus loin :

Tu peux écouter cet épisode du podcast “Au cœur de la startup qui fait le plus parler en comptabilité : pourquoi elle réussit et dérange ?” avec Côme.

⭐ Descriptif du poste

Notre équipe Customer Care regroupe aujourd’hui une centaine de chargés de clientèle qui accompagnent chaque jour nos clients dans la gestion de leur comptabilité et de leurs obligations fiscales.

Depuis un an, une équipe dédiée accompagne spécifiquement les clients SCI, un périmètre en forte évolution au sein d’Indy. Cette équipe, composée de six personnes, cherche aujourd’hui à se renforcer avec un·e Référent comptabilité SCI, basé·e à Lyon ou Paris.

Tu as déjà accompagné des SCI en cabinet (IR et/ou IS) et tu veux continuer à creuser ces sujets tout en élargissant ton champ d’action sur des missions de formation, de documentation et de pilotage qualité ? Ce poste est fait pour toi !

Tes missions spécifiques sur le périmètre SCI :

• Être le·la référent·e SCI pour l’équipe Customer Care sur les sujets techniques : fiscalité, comptabilité, gestion des SCI (IR/IS, statuts, bilans).
  
• Former les nouveaux collaborateurs sur le périmètre SCI et assurer des sessions de formation continue pour maintenir un niveau d’expertise homogène.
  
• Piloter la stratégie qualité SCI, en assurant l’évaluation, le suivi et l’amélioration continue des pratiques au sein de l’équipe.
  
• Documenter les process, bonnes pratiques et cas complexes, et contribuer à la mise à jour de la connaissance interne et externe.
  
• Collaborer avec la Cheffe de Produit pour identifier les irritants, suivre les correctifs et participer aux évolutions du produit.
  
• Intervenir, ponctuellement, sur des cas clients complexes nécessitant une expertise approfondie.
  
• Participer à la structuration des projets transverses du service client.

Tes objectifs

• 1 à 3 mois : prendre tes marques sur le produit SCI, les process internes et sur les missions quotidiennes (support, qualité & documentation).

• 3 à 6 mois : être autonome sur les cas SCI complexes, monter en expertise et en pédagogie.

• 6 à 12 mois : devenir moteur sur le périmètre SCI, mettre en place une stratégie de formation, de documentation et de qualité.

⭐ Profil recherché

Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe

• Formation ou expérience significative en comptabilité, fiscalité ou gestion immobilière.
  
• Bonne connaissance des SCI (IR et/ou IS) et de leur traitement comptable et fiscal.
  
• Capacité à analyser, formaliser et transmettre des notions complexes.
  
• Aisance rédactionnelle et rigueur dans le suivi des sujets.
  
• Autonomie, curiosité, sens du collectif et goût pour la transmission du savoir.
  
• Une première expérience en support, formation ou gestion de documentation serait un atout.

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

⭐ Déroulement des entretiens

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un Call de présentation avec Wendy, Talent Acquisition Manager
• Un Business Case, à réaliser chez toi
• Un Entretien avec Thibault, Manager Care et Laure, Product Manager SCI
• Un Entretien inversé avec 2 personnes de l'entreprise, dans cet entretien c'est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d'un entretien avec Maxime, Head of Care et Thomas, COO.

Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa.

Une rémunération attractive et des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d'un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l'enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d'1 mois au bout de 5 ans d'ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 95 % (et on travaille sur les 5 % restants).

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 36,30 € si tu viens en vélo ou trottinette.